Assunzione di donne e giovani sconto dei contributi al 50%
Il tema degli incentivi alle assunzioni per il 2024 in Italia è caratterizzato da cambiamenti significativi.
Alcune misure sono giunte a termine, come il bonus “Neet” introdotto nel 2023, che supportava l’assunzione di giovani sotto i 30 anni senza lavoro e non iscritti a corsi di studio o formazione. Questo bonus garantiva un incentivo pari al 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali e aveva una durata di 12 mesi dall’inizio del rapporto di lavoro.
L’esonero contributivo per le assunzioni di giovani under 36, che aveva previsto il 100% dei contributi per 36 mesi (48 mesi al Sud) fino a un massimo di 8.000 euro annui nel 2023, è giunto alla fine. Tuttavia, resta in vigore un altro incentivo per l’assunzione di giovani sotto i 30 anni, che prevede un esonero del 50% della contribuzione datoriale per 36 mesi, fino a un massimo di 3.000 euro annui.
Le misure legate alle assunzioni delle donne hanno subito cambiamenti. Si è tornati alle misure originali che prevedono uno sgravio del 50% dei contributi per 12 o 18 mesi in caso di assunzione a termine o a tempo indeterminato.
Inoltre, è stata introdotta una deduzione fiscale del 20% sul reddito per le imprese e i professionisti che aumentano l’occupazione nel 2024, con ulteriori agevolazioni per l’assunzione di lavoratori svantaggiati.
Infine, sono stati introdotti nuovi esoneri per chi assume i percettori del Supporto alla formazione e al lavoro e dell’Assegno d’inclusione, e la decontribuzione per il Sud è stata confermata fino al 30 giugno 2024.
fonte: IlSole24Ore
In allegato articolo integrale:
Cambio Isa per nuovo codice Ateco, niente cessazione dal concordato
Il cambio del codice attività a causa della nuova classificazione Ateco 2025 non comporta automaticamente l’uscita dal concordato preventivo biennale (Cpb) per chi vi ha aderito per il biennio 2024-2025, anche se cambia l’indice sintetico di affidabilità fiscale (Isa). L’Agenzia delle Entrate chiarisce infatti che non si tratta di una modifica sostanziale dell’attività, e quindi…
Catastrofi naturali, l’indennizzo va al proprietario dell’immobile
La conversione in legge del Dl 39/2025 ha introdotto modifiche per chiarire e correggere l’obbligo assicurativo contro i rischi catastrofali delle imprese, evidenziando ancora difficoltà interpretative e problemi di coordinamento tra le norme. Le novità principali riguardano: Scoperto e franchigia: le grandi imprese non sono più soggette al limite del 15%, ma resta incerto il…
Trasferte e rimborsi spese ricevute di pagamento per provare la tracciabilità
Dal 1° gennaio 2025, le nuove regole introdotte dalla Legge di Bilancio 2025 (legge 207/2024) impongono l’obbligo di tracciabilità dei pagamenti ai fini della deducibilità fiscale dei rimborsi spese e delle spese di rappresentanza. I rimborsi non pagati con strumenti tracciabili (bonifici, carte, ecc.) diventano indeducibili per il datore di lavoro e imponibili per il…
L’adesione al concordato spalanca le porte del regime premiale Isa
Chi ha un buon punteggio ISA (almeno 8 su 10) nel 2024 può ottenere dei vantaggi fiscali. Se il punteggio è ancora più alto (9 o più), i benefici sono maggiori. Ad esempio: Con voto 9 o superiore, si può evitare il visto di conformità per usare o chiedere rimborsi di crediti fiscali fino a:…
Concordato al restyling Pronto il modello Cpb
Il decreto in arrivo in Parlamento introduce modifiche alla riforma fiscale, con particolare attenzione al Concordato Preventivo Biennale (CPB). Ecco i punti principali : Stop per i forfettari dal 2025Chi è nel regime forfettario non potrà più aderire al CPB dal 2025. Il 2024 rimane l’unico anno in cui possono farlo, e solo a titolo…