Assunzione di donne e giovani sconto dei contributi al 50%
Il tema degli incentivi alle assunzioni per il 2024 in Italia è caratterizzato da cambiamenti significativi.
Alcune misure sono giunte a termine, come il bonus “Neet” introdotto nel 2023, che supportava l’assunzione di giovani sotto i 30 anni senza lavoro e non iscritti a corsi di studio o formazione. Questo bonus garantiva un incentivo pari al 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali e aveva una durata di 12 mesi dall’inizio del rapporto di lavoro.
L’esonero contributivo per le assunzioni di giovani under 36, che aveva previsto il 100% dei contributi per 36 mesi (48 mesi al Sud) fino a un massimo di 8.000 euro annui nel 2023, è giunto alla fine. Tuttavia, resta in vigore un altro incentivo per l’assunzione di giovani sotto i 30 anni, che prevede un esonero del 50% della contribuzione datoriale per 36 mesi, fino a un massimo di 3.000 euro annui.
Le misure legate alle assunzioni delle donne hanno subito cambiamenti. Si è tornati alle misure originali che prevedono uno sgravio del 50% dei contributi per 12 o 18 mesi in caso di assunzione a termine o a tempo indeterminato.
Inoltre, è stata introdotta una deduzione fiscale del 20% sul reddito per le imprese e i professionisti che aumentano l’occupazione nel 2024, con ulteriori agevolazioni per l’assunzione di lavoratori svantaggiati.
Infine, sono stati introdotti nuovi esoneri per chi assume i percettori del Supporto alla formazione e al lavoro e dell’Assegno d’inclusione, e la decontribuzione per il Sud è stata confermata fino al 30 giugno 2024.
fonte: IlSole24Ore
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